Ein Verbund der Verantwortung teilt.
Der Fachkräfteverbund ist eine koordinierende Struktur aus spezialisierten Partnerunternehmen, die internationale Fachkräfteeinwanderung im Gesundheitswesen verantwortungsvoll, transparent und prozessorientiert gestalten. Die Netzwerkstruktur ist keine Vertriebsplattform, sondern eine Arbeitsgemeinschaft mit klaren Rollen, Zuständigkeiten und Qualitätsmaßstäben.
Jeder Partner im Verbund agiert eigenständig, bringt jedoch definierte Kompetenzen ein. So entsteht ein Verbund, der nicht aus Austauschbarkeit besteht, sondern aus komplementären Stärken.
Care Recruiting AG · Schweiz
Die Care Recruiting AG bildet die organisatorische Grundlage für eine strukturierte, qualitätsgesicherte internationale Rekrutierung im Pflegebereich.
- Steuerung und Koordination internationaler Rekrutierungsprozesse
- Qualitätssicherung entlang der Prozesskette
- Governance, Struktur und Prozesslogik
Global Care Recruiting AG · Zürich
Die Global Care Recruiting AG stellt sicher, dass Pflegefachkräfte sprachlich und fachlich vorbereitet sind, bevor sie in neue Versorgungssysteme eintreten.
- Sprachförderung und Qualifizierung
- Relocation- und Bewerberkoordination
- Herkunftsländerprüfung und Talentpools
FairAdvicer · München
FairAdvicer begleitet Einrichtungen und Pflegefachkräfte im deutschen Versorgungssystem – von der Anerkennung bis zur Integration im Arbeitsalltag.
- Anerkennungs- und Dokumentationsprozesse
- Onboarding und Integrationsbegleitung
- Schnittstelle zwischen Einrichtungen und Fachkräften
Onboarding-Center gUG
Das Onboarding-Center ist das gemeinnützige Partnerinstitut für Anerkennung, Orientierung und förderfähige Qualifizierungswege.
- Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Integrations- und Orientierungscoaching
- Beratung zu Fördermöglichkeiten
Kooperationen und Erweiterung des Verbunds
Der Fachkräfteverbund ist grundsätzlich offen für Kooperationen – jedoch nicht im Sinne eines unstrukturierten Netzwerks, sondern selektiv und werteorientiert.
Kooperationen sind sinnvoll, wenn sie:
– Versorgungssysteme unterstützen,
– Verantwortung gegenüber Pflegefachkräften tragen,
– nicht auf Gebührenmodelle für Fachkräfte setzen,
– Prozess- und Qualitätslogik mittragen,
– und langfristige Perspektiven ermöglichen.
Wir arbeiten ausschließlich mit Partnern zusammen, die diese Werte teilen.
Kriterien für potenzielle Partnerschaften
Potenzielle Partner müssen sich zu Mindeststandards bekennen, die sowohl den Schutz von Pflegefachkräften als auch die Verlässlichkeit für Einrichtungen sicherstellen. Dazu zählen:
– faire Rekrutierungsprozesse ohne Gebühren
– transparente Kommunikation gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern
– realistische Aussagen zu Prozessen und Perspektiven
– Einhaltung geltender rechtlicher Rahmenbedingungen
– Bereitschaft zur Integration statt reiner Vermittlung
Diese Kriterien dienen dazu, die Integrität des Verbunds zu schützen.
Kontakt für Kooperationsanfragen
Organisationen, die den Verbund sinnvoll ergänzen können, können eine strukturierte Kontaktaufnahme vornehmen. Im ersten Schritt prüfen wir Bedarf, Schnittstellen, Wertebasis und mögliche Rollen.